区域发展之间的竞争，归根到底是人才的竞争。近年来，斗门区抢抓珠三角国家自主创新示范区、横琴自贸试验片区“双自联动”、珠江西岸先进装备制造产业带建设的战略机遇，坚持“一把手”抓“第一资源”，将培育产业人才作为引领斗门发展的“第一动力”，积极创新育人用人新机制，为建设珠江西岸先进装备制造业示范基地、粤港澳休闲旅游目的地、滨江田园生态新城，以及推动珠海创新崛起提供智力支撑。
近年来，斗门区完善政策体系，打好精准招才引智政策“组合拳”，构建人才集聚高地和培育创新创业沃土。斗门区完善了《斗门区关于进一步加强人才工作的若干意见》和《斗门区人才评鉴办法》、《斗门区高层次人才奖励办法》、《斗门区高级（特殊）技能人才、优秀农村实用人才办法》的“1+3”人才政策体系，出台《斗门区高层次创新创业人才奖励办法》、《斗门区人才公寓管理办法》，一揽子解决人才生活、住宿、交通、医保、社保等落户方面后顾之忧。
其中，《斗门区先进装备制造业人才发展规划（2016-2020）》、《斗门区先进装备制造业发展专项资金管理办法》等为装备制造业“量身打造”的政策，初步构建起吸引先进装备制造业人才及金融服务体系。
同时，秉承“产业引人才、人才兴产业”的理念，斗门区依托富山工业园、新青科技工业园、珠海国家农业科技园区“三大园区”和惠普智慧产业园、应急装备产业园、滨海医药港、环保产业园“四大园中园”，做大做强先进装备制造业、新一代电子信息产业、节能环保智能家电产业、战略性新兴产业和特色生态农业“五大产业集群”，引进方正科技、运泰利自动化、光宇电池等一批工业龙头企业。为提升企业创新能力，斗门区开展企业研发机构全覆盖行动，推动规模以上企业普遍建立工程中心、技术中心、实验室和公共技术平台等各类研发机构。2017年预计完成全区先进装备制造企业设立研发机构比例达29%，初步形成产业引人才、岗位留人才、人才带产业的良性循环。
在院校合作方面，斗门区发挥院士工作室等产学研合作平台作用，主要引进高端人才、行业领军人物和专业科技团队，打造面向国际的人才高地，完善“引育留用”人才“生态链”。为提升针对性，斗门区做好区内龙头企业人才需求摸底，主动对接企业，充分发挥企业人才引进的主体作用，推动区内院士工作站、博士后工作站在不同领域、不同行业的科技领航作用。其中，斗门区支持钜鑫科技广东省院士工作站建设，协助引进了中国科学院邹广田院士专家团队，攻坚研发超硬复合材料，大力提升斗门区关键基础零部件和基础制造装备产业能力。
人才引进后，留住人才、发挥人才作用需要靠“软环境”。斗门区加快产城融合发展步伐，建成富山工业园企业服务中心和新青科技工业园创业服务中心，提高了园区综合配套服务和科技创新服务水平。通过实施“服务支持体系工程”、“人才引进培育工程”、“招商选资增量工程”等行动，斗门区为人才发展营造良好的工作环境、学术环境。
斗门区还在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，从2014年起连续四年面向全国选调140名公务员，硕士研究生学历占总数超两成。并与新加坡国立大学、复旦大学等高校合作，连续两年大范围选训部门领导干部赴苏州、上海等地，学习当地扶持先进装备制造业产业政策、创新理念，提升人才服务水平。
