为加快打造一流年轻干部队伍，南太湖产业集聚区长兴分区大力探索实施“1+5”复合培养导师帮带制，以制度化的形式为年轻干部配备合适的“导师”，为年轻干部成长成才铺设“快车道”，形成有利于年轻干部健康成长的良好环境，为集聚区发展积蓄充足的人才资源。
据了解，南太湖产业集聚区长兴分区于2011年3月成立，同年10月与李家巷“镇区分离”，但干部队伍结构还不尽合理，没有形成老中青结合的梯次配备。为加大对年轻干部的培养力度，集聚区实行“三型”帮带模式、“三法”帮带形式、“三化”帮带机制帮助年轻干部转变角色、提升年轻干部能力水平、优化年轻干部成长平台。通过导师帮带，使年轻干部快速成长，使“师徒”实现双赢，有效整合了干部资源，使新、老干部相互学习，并肩前进。
通过导师帮带制的实施，集聚区各项工作顺利推进。南太湖框架基础设施进一步完善，经济平稳增长，征地拆迁有序推动，招商引资等均超额完成全年目标任务。同时，导师帮带制有力助推了机关作风和效能建设。自实施“1+5”复合培养导师帮带制以来，年轻干部进村入企主动性增强，与群众的感情更加贴近，服务质量大幅提升。据悉，2012年，集聚区完成征地2158亩，拆迁面积75000平方米；完成合同外资3289万美元、实到外资1052万美元、县外内资注册资本金3亿元、浙商回归到位资金2.25亿元；完成基础设施总投资9.8143亿元，均超额完成全年目标任务。
